VOTRE FUTUR TERRAIN D’EXPRESSION 

La raison d’être d’AXA est d’« Agir pour le progrès humain en protégeant ce qui compte ». La protection a toujours été au cœur de nos activités, en aidant les individus, les entreprises et les sociétés à prospérer. Et AXA a toujours été un leader, un innovateur, une société entrepreneuriale, favorisant le progrès dans toutes ses dimensions.  

La mission de notre entité, AXA Group Operations (AXA GO), est de soutenir et responsabiliser l’ensemble des équipes d’AXA afin de concrétiser cette ambition commune. 

L’innovation et l’exécution sont nos principaux leviers pour atteindre cet objectif. Ils guident l’ensemble des équipes de GO au quotidien :  

• Innovation : créer et fournir les bases et opportunités aux équipes d’AXA qui développeront des solutions innovantes afin de répondre aux besoins de nos clients actuels et futurs ; 

• Exécution : créer l’environnement qui permettra à nos équipes à travers le monde, de donner vie à leurs idées et de tenir les promesses faites à nos clients. 

Nos objectifs concrets sont de : 

• Renforcer la création de valeur pour l’ensemble du groupe AXA ; 

• Soutenir et encourager l'innovation au sein d'AXA, en collaboration avec la division Group Business Innovation ; 

• Automatiser et intégrer la simplicité dans notre travail quotidien, en nous assurant de contribuer efficacement à la mission et stratégie d’AXA. 

VOTRE FUTURE CONTRIBUTION 

Dans ce contexte, vous intégrerez le département Performance and Reward au sein du Centre d’Expertise « People and Organization Performance ». Vous serez plus particulièrement amené à travailler sur le projet People Review à travers la préparation, la coordination et le suivi de l’implémentation des grands processus RH annuels que sont : la revue annuelle de la performance et de la rémunération, l’identification des « Key People Segments » de l’organisation, la campagne de promotion et des programmes Talent, la campagne de fixation des objectifs annuels de performance sur un périmètre de 4000 collaborateurs répartis dans 15 pays. 

Rattaché(e) Marta Gajewska, People Review Owner, vous aurez pour missions principales de : 

• Assurer la documentation des minutes des réunions (ateliers de travail, gouvernance) relatifs au projet People Review, 

• Monitorer les indicateurs clés de performance du projet, 

• Assurer le suivi de la progression des équipes RH, IT et Business (50 personnes) impliquées dans la préparation et l’implémentation des grands processus RH concernés, 

• Préparer les éléments de langage autour des communications faites dans le cadre du projet, 

• Développer des analyses quantitatives et qualitatives sur les succès et les axes d’amélioration du projet. 

Vous développerez : 

• Des compétences en management de projet dans un contexte global, multiculturel, complexe, au sein d’une organisation matricielle, 

• Des compétences en management du changement, 

• Des compétences en communication orale et écrite, 

• Des compétences en management de la performance et en gestion des Talents, 

• Des compétences en harmonisation et en automatisation des grands processus RH. 

Vous aimez : 

• Les Ressource Humaines 2.0 

• Le management de projet 

• Travailler dans un environnement dynamique, exigeant, international 

• Communiquer et interagir avec de multiples personnes d’horizon et de métiers différents 

• Les métiers autour de l’informatique, du digital, de la data 

Formation : Ecole d’Ingénieur, Ecole de commerce, Université, de niveau BAC+4 minimum 

Compétences comportementales / Soft skills: 

• Excellentes capacités d’analyse et de synthèse, 

• Capacité à mener et à gérer dans le temps plusieurs sujets de front. 

• Excellentes compétences interrelationnelles et adaptation situationnelle, 

• Excellentes capacités de communication orale et écrite, 

• Grand sens de l’organisation et excellente gestion des priorités, 

Compétences techniques / Hard skills: 

• Management de projet global et complexe 

• Performance and Talent Management;

Langues : Anglais (Fluent : obligatoire – Bilingue : idéal) – Français (obligatoire) – Allemand (optionnel) 

Outils informatiques : 

• Office 365 : Compétences avancées sur Excel et Powerpoint (obligatoire) 

• Oracle (facultatif) ;

Type de Contrat:  Alternance 24 mois

Nous célébrons l'expertise, la diversité culturelle et la créativité de plus de 8 000 employés de par le monde.  Nous nous engageons à assurer l'égalité des chances en matière d'emploi (parité hommes-femmes, communauté LGBT+, personnes handicapées ou personnes d'origines diverses) et à promouvoir la diversité et l'inclusion en créant un environnement de travail où tous les employés sont traités avec dignité et respect, et où les différences individuelles sont valorisées.