VOTRE FUTUR TERRAIN D’EXPRESSION 

La mission d’AXA est de « donner à chacun les moyens de vivre une vie meilleure ». Nous souhaitons alors passer du rôle de payeur à celui de partenaire. La mission de notre division, Group Operations (GO), est de soutenir et responsabiliser l’ensemble des équipes d’AXA afin de concrétiser cette ambition commune. 

L’innovation et l’exécution sont nos principaux leviers pour atteindre cet objectif. Ils guident l’ensemble des équipes de GO au quotidien :  

• Innovation : créer et fournir les bases et opportunités aux équipes d’AXA qui développeront des solutions innovantes afin de répondre aux besoins de nos clients actuels et futurs ; 

• Exécution : créer l’environnement qui permettra à nos équipes à travers le monde, de donner vie à leurs idées et de tenir les promesses faites à nos clients. 

Nos objectifs concrets sont de : 

• Renforcer la création de valeur pour l’ensemble du groupe AXA ; 

• Soutenir et encourager l'innovation au sein d'AXA, en collaboration avec la division Group Business Innovation ; 

• Automatiser et intégrer la simplicité dans notre travail quotidien, en nous assurant de contribuer efficacement à la mission et stratégie d’AXA. 

VOTRE FUTURE CONTRIBUTION 

Dans ce contexte, vous intégrerez le département HR Operations & GOT Transformation dans un environnement mondial au sein de l’équipe  HRIS & Data qui a pour rôle la gestion et le support des systèmes d’information RH globaux, le process d’On et Off Boarding ainsi que le reporting RH global de Group Operations. 

Rattaché(e) au People Analytics Lead, vous aurez pour missions principales de : 

• Recueillir et Analyser les besoins en reporting RH auprès des différents départements de Group Operations Transformation.  

• Contribuer aux définitions des données RH et à la production d’études, analyses et d’indicateurs en support des autres membres de l’équipe. 

• Proposer des améliorations dans les réportings réguliers et spécifiques par le biais d’automatisation et de data visualisation, et participer à la mise en œuvre. 

• Contribuer au projet de data visualisation « GO HR REPORTING », dans l’implémentation de nouvelles données et d’ indicateurs mis à disposition mensuellement à l’EXCOM, aux managers ainsi qu’aux équipes RH. 

• Développer des requêtes SQL standard permettant d’exploiter les données présentent dans notre Datalake interne et pouvant répondre à des besoins d’études à réaliser.  

• Veiller au respect du calendrier pour l’envoi des réportings réguliers et spécifiques. 

Vous développerez : 

-        Une connaissance des systèmes d’informations RH et des flux de données RH 

-        Une compréhension des process, outils et points de vigilance pour gérer réaliser des    reportings et des indicateurs pertinents.  

-        Une capacité à gérer des interlocuteurs multiples avec des besoins et attentes différents (clients internes, experts…) 

-  Une expertise sur la gestion et l’utilisation des données RH. 

Vous aimez : 

• Comprendre les systèmes d’informations d’une entreprise, les flux et l’utilisation des données. 

• Préparer, fiabiliser, exploiter, valoriser des données et investiguer. 

• Produire des indicateurs et restituer des analyses à valeur ajoutée avec une data visualisation impactante. 

• Evoluer dans le domaine Ressources Humaines. 

•  Avoir des interactions quotidiennes avec de nombreuses parties prenantes. 

Formation : Ecoles d’Ingénieurs spécialisées Systèmes d’information et data (type EPF/Ingénierie Décisionnelle ou ESIL Data et IA), Ecole de commerce (M1- M2 specialisation RH – Etudes sociales), Université (DUT STID 2ème année, L3 Pro STID, L3 à M2 MIASHS ou MIAGE ou Systèmes d’informations) 

Spécialisation : Etudes RH, BI, Statistiques et Informatique Décisionnelle 

Compétences comportementales / Soft skills: 

• Esprit d’équipe 

• Rigueur 

• Discrétion (données sensibles) 

• Curiosité 

• Force de propostion 

• Sens de l’écoute 

Compétences techniques / Hard skills: 

• Gestion de base de données 

• Maîtrise d Excel (fonctions avancées : fomules avancés est un prérequis et  Macros et VBA si possible) 

• Power BI intermediaire 

• SQL code 

Langues : Anglais courrant 

Outils informatiques : 

• Office 365 ( Excel ++ ; Power BI +, PowerPoint +) 

• Outil de requêtage SQL 

Nous célébrons l'expertise, la diversité culturelle et la créativité de plus de 8 000 employés de par le monde.  Nous nous engageons à assurer l'égalité des chances en matière d'emploi (parité hommes-femmes, communauté LGBT+, personnes handicapées ou personnes d'origines diverses) et à promouvoir la diversité et l'inclusion en créant un environnement de travail où tous les employés sont traités avec dignité et respect, et où les différences individuelles sont valorisées.