Alternance – Junior HR Advisor (H/F)

VOTRE FUTUR TERRAIN D’EXPRESSION 

La mission d’AXA est de « donner à chacun les moyens de vivre une vie meilleure ». Nous souhaitons alors passer du rôle de payeur à celui de partenaire. La mission de notre division, Group Operations (GO), est de soutenir et responsabiliser l’ensemble des équipes d’AXA afin de concrétiser cette ambition commune. 

L’innovation et l’exécution sont nos principaux leviers pour atteindre cet objectif. Ils guident l’ensemble des équipes de GO au quotidien :  

  • Innovation : créer et fournir les bases et opportunités aux équipes d’AXA qui développeront des solutions innovantes afin de répondre aux besoins de nos clients actuels et futurs ; 

  • Exécution : créer l’environnement qui permettra à nos équipes à travers le monde, de donner vie à leurs idées et de tenir les promesses faites à nos clients. 

 

Nos objectifs concrets sont de : 

  • Renforcer la création de valeur pour l’ensemble du groupe AXA ; 

  • Soutenir et encourager l'innovation au sein d'AXA, en collaboration avec la division Group Business Innovation ; 

  • Automatiser et intégrer la simplicité dans notre travail quotidien, en nous assurant de contribuer efficacement à la mission et stratégie d’AXA. 

VOTRE FUTURE CONTRIBUTION 

Dans ce contexte, vous intégrerez l’équipe HR au sein du département HR Digital Services qui propose un soutien à l’ensemble des équipes (accompagnement des collaborateurs et managers) de Group Operations worldwilde et plus particulièrement, auprès d’une population IT.  

Rattaché(e) à un HR Advisor expérimenté, vous aurez pour missions principales de :  

 

  • Répondre aux questions et sollicitations des collaborateurs sur divers sujets RH (exemples : onboarding, suivi de carrière, formation, mobilité, administration du personnel, etc.) ;  

  • Contribuer à des projets transverses récurrents ou Ad hoc : 

  • Roadmap des projets mise en place au sein du département (déploiement de Job Maker : application d’aide à la mobilité digitale ; support à l’enquête Pulse : engagement des équipes dans le monde ; déploiement et améliorations des processus existants, etc.) 

  • Participer à la coordination des sujets RH en France et au global (soit 10 pays : Europe, US, Asie, etc.) : 

  • Participer et soutenir les HR Advisor sur l’ensemble des processus annuels (goal setting : fixation des objectifs ; check-in : entretiens de mi-année ; people et talent review, etc.) 

  • Collaborer ponctuellement avec les Chargés de développement RH durant : 

  • Entretiens de mi et fin de parcours des apprentis afin d’alimenter notre vivier ;  

  • Campagnes de recrutement des stagiaires (environ 20 recrutements) et alternants (environ 40) : faciliter les interactions entre les équipes et la partie recrutement.  

Vos missions seront alors susceptibles d’évoluer en fonction de l’actualité (RH et Groupe) et de vos aspirations. 

 

Vous développerez : 

  • Votre expérience de RH Généraliste  

  • Vos connaissances sur les problématiques d’une population IT et selon les spécificités de leurs contrats (CDI, CDD, alternants, etc.)  

  • Vos connaissances des processus annuels  

  • Votre anglais professionnel  

  • Votre agilité à travailler dans un environnement complexe et matriciel 

  • Votre aisance relationnel 

Vous aimez : 

  • Evoluer dans un environnement international et multiculturel  

  • Collaborer avec divers centres de compétences  

  • L’innovation et l’IT de manière générale  

 

Vous justifiez d’une première expérience en stage et/ou en alternance 

 

Formation : Ecole de commerce ou Université de niveau Master 1 ou 2 

Spécialisation : Ressource Humaines, Droit du travail 

Compétences comportementales / Soft skills: 

  • Sens du service et proactivité  

  • Travailler en équipe et de manière transverse  

  • Rigueur, sens de l’organisation et autonomie 

  • Capacité à communiquer avec aisance et clarté  

  • Adaptabilité et agilité  

  • Curiosité  

 

Compétences techniques / Hard skills: 

 

  • Droit du travail et réglementation(s)  

  • Mener un entretien et faire un feedback constructif  

  • Appétences pour les chiffres (reporting par exemple)  

 

Langues : Anglais (lu,parlé,écrit) 

Outils informatiques : 

  • Office 365 ; 

Type de Contrat: Alternance de 12 mois

Nous célébrons l'expertise, la diversité culturelle et la créativité de plus de 8 000 employés de par le monde.  Nous nous engageons à assurer l'égalité des chances en matière d'emploi (parité hommes-femmes, communauté LGBT+, personnes handicapées ou personnes d'origines diverses) et à promouvoir la diversité et l'inclusion en créant un environnement de travail où tous les employés sont traités avec dignité et respect, et où les différences individuelles sont valorisées.