Stage - Front Office Engineer / Business Analyst

1.    Description du Département : 

AXA IM Chorus est un fonds d’investissement quantitatif systématique gérant plus de 1 milliards de dollars US fin 2020, dont les équipes se répartissent entre Paris et Hong Kong. Nous développons nos outils en interne pour notre processus d’investissement, allant de l’intégration des données externes, à la recherche jusqu’à la partie trading.
Nous utilisons des méthodologies agiles (daily meetings, rétrospectives, intégration continue, tests unitaires), ce qui nous permet de répondre rapidement aux nouveaux besoins et d’améliorer notre efficacité.

2.    Vos principales responsabilités seront les suivantes : 

Dans le cadre d’amélioration de notre processus « roll over » des produits de change (forex), nous recherchons une personne qui soit force de proposition, rigoureuse et possèdant un fort esprit d’équipe, et dont la mission consistera à automatiser ce processus.

Dans le cadre de ce stage, le candidat aura l’occasion d’interagir avec différentes lignes de métier, en particulier l’équipe de trading et de R&D et aura notamment pour mission : 

•    Apprendre les spécificités de nos outils internes
•    Recueillir les besoins nécessaires à l’automatisation 
•    Développer la solution en Python
•    Coordonner la mise en production
•    Gérer les tâches opérationnelles liées au Front Office

 

3.    Quel profil recherchons-nous ? 

       Formation/Niveau d’études : 

  • Stage de fin d’étude
  • Niveau Master (École d’ingénieur/de commerce/Université)

      Compétences techniques et comportementales : 

  •  Intérêt pour le monde de la finance    
  •  Bon niveau en anglais 
  •  Connaissances d’un langage de programmation (idéalement en Python)
  •  Compétences relationnelles et comportementales :
  •  Esprit d’équipe
  •  Autonome
  •  Entreprenant

      Toute compétence ou expérience non indispensable mais qui serait un plus :

       •    Hedge Fund
       •    Finance quantitative
       •    Pandas
       •    Git

Nous sommes fiers de promouvoir une culture de la performance ce qui veut dire que nous cherchons à recruter des personnes qui sont non seulement compétents techniquement mais également ouverts à l'international, innovants et capable de mettre à contribution leurs uniques perspectives et expériences afin d'accompagner nos succès en tant qu'entreprise. Employer les meilleurs professionnels parmi le plus large vivier de talents possible est au cœur de notre stratégie qui consiste à délivrer une excellente qualité de service à notre clientèle diversifiée.

AXA IM s’engage à développer une culture inclusive, mettant en valeur la diversité et soutenant la progression de carrière de l’ensemble de ses collaborateurs et collaboratrices.