Senior Recruiter

Recruitment:

  • Je bepaalt de ideale strategie per vacature die jij beheert en zorgt voor een kwalitatieve instroom via direct search, jobboards, externe partners, met specifieke acties. 
  • Je voert competentiegerichte interviews na telefonische screenings en maakt de rapportering hiervan op.
  • Gefundeerde feedback naar kandidaten bezorgen en als ambassadeur van de klant naar de kandidaten optreden.
  • De verschillende recruitment processen kritisch benaderen en bijsturen waar nodig met de KPI’s en SLA’s in het achterhoofd en om een goede balans tussen kwantiteit en kwaliteit te bewaken.

 

Jouw rol in het team:

  • Ondersteuning en advies geven aan jouw collega recruiters op het gebied van processen, strategieën, communicatie en acties.
  • Tijdens de afwezigheid of bij onbereikbaarheid van de program manager neem jij mee de beslissingen en volg jij de operationele werking van het team op om een vlotte rapportering naar alle stakeholders te garanderen.
  • Als er nieuwe dingen op het team afkomen neem jij de lead en geef je het goede voorbeeld aan jouw collega’s.

 

Jouw rol naar de interne klant toe:

  • Voor de hiring managers ben jij de recruitment expert, je bezorgt hen het juiste advies zodat de verwachtingen van de managers correct kunnen worden bijgesteld. Dit advies betreft marktinzichten, verloningen, functionele inhoud,...
  • Je houdt de hiring managers op de hoogte van de stand van zaken en van de verschillende acties die je hebt ondernomen om de vacatures ingevuld te krijgen.
  • Na de interviews zorg je voor een gefundeerde rapportering naar de managers en geef je professioneel advies voor de volgende stappen.
  • Wat kan beter op het gebied van communicatie, recruitment acties, employer branding, comp & ben,….werk gerust verbeteringsvoorstellen uit en bespreek deze met de contactpersonen bij de klant.
  • Aantoonbare ervaring in het rekruteren van diverse bediendenprofielen, bij voorkeur in een tweetalige omgeving.
  • Ervaring met IT recrutering is een pluspunt maar geen must
  • Een analytische en kritische geest maar je durft zeker buiten de lijntjes te denken 
  • Een geboren mentor voor jouw collega’s
  • Dé expert op het gebied van recruitment en je staat open voor vernieuwende technieken
  • Een professionele adviseur voor jouw klant op verschillende niveau’s
  • Communicatief assertief om de status quo te challengen, zowel naar het team als naar de klant.
  • Vlot 2-talig Nl/Fr.
  • Ervaring in de bank en verzekeringssector is een pluspunt maar geen must.
  • Je komt terecht in een leuk team in een grote organisatie.
  • Je krijgt een competitief loon en een firmawagen met tankkaart.
  • Daarnaast een netto onkostenvergoeding van 125€, MC van 8€ en een mooie bonus in functie van je resultaten.
  • Ook zit een groeps- en hospitalisatie verzekering in het pakket.
  • Je hebt 20+12 vakantiedagen.