In zijn transformatietrajecten werkt Argenta volgens het agile model, geinspireerd op de SAFe-methode. Om transformaties mee in goede banen te leiden is Argenta op zoek naar een ervaren Release Train Engineer voor onze ART Data & Analytics. 

Je bereidt de Program Increment (PI) planning voor en richt de agile release train (ART) op basis hiervan in. Je orkestreert en bepaalt mee de (overkoepelende) prioriteiten en capaciteit om samen met de business (owners) en IT stakeholders, via zelforganiserende product teams de vooropgestelde businessdoelstellingen optimaal te helpen realiseren. 

De verantwoordelijkheden die we verwachten van de RTE zijn de volgende:   

• het inrichten en in goede banen leiden van de ART en daarin verbinden van betrokken product teams, streven naar efficiëntie en de kortst mogelijke time-to-market, deelname in ceremonies, het prioriteringsproces begeleiden, afhankelijkheden tussen ART’s op te volgen en tijdige escalaties te ondernemen waar nodig;
• in ondersteuning van de shared service manager en product teamlead, sterk coachend en motiverend kunnen optreden met als doel mee een efficiënt, effectief, professioneel en motiverend werkklimaat te helpen borgen;
• pijnpunten of obstakels voor de werking van de teams proactief detecteren en helpen oplossen, o.a. in samenwerking met agile coaches, quality assurance enz.;
• verzekeren dat de toegewezen budgetten optimaal worden besteed;
• inzichtelijk en onderbouwd rapporteren over verschillende relevante data en informatie m.b.t. de voortgang van de ART;
• continu bewustzijn verzekeren van de dagelijkse risico’s die inherent zijn aan de werking van het team.

Wat verwachten wij van jou? 

• Master denkniveau of gelijkwaardig door ervaring;
• 5 jaar ervaring in de materie, bij voorkeur verworven door te werken in een agile context;
• ervaring in datagedreven (bv. database migratie) change trajecten;
• zeer specifieke en grondige kennis van één of bij voorkeur meerdere van volgende: ITIL-processen, SAFe/agile frameworks, testingmethodieken, deployment processen, software-ontwikkeling methodieken;
• een brede bancaire- en verzekeringskennis in één of meerdere domeinen (beleggen, dagelijks bankieren, betalingsverkeer, enz.);
• ervaring in coaching en het indirect aansturen van teams;
• uitstekende communicatieve vaardigheden;
• een grote dosis overtuigingskracht en assertiviteit;
• kennis van en ervaring in stakeholdermanagement;
• resultaatsgericht, dynamisch en stressbestendig;
• autonoom kunnen werken;
• een flexibele instelling om te werken in diverse omgevingen;
• strategisch inzicht en in staat het grotere geheel te bekijken;
• teamplayer en motivator;
• een algemene en goede affiniteit met de brede IT-werking.

Argenta en jij: een match?

Kom je bij Argenta werken? Dan word je Argentaan. Maar Argentaan zijn is niet zomaar werken bij Argenta. Het is veel meer dan dat.

Als Argentaan werk je samen met je collega’s naar duidelijke doelstellingen toe. Je doet dat met kennis van zaken. En met een lach, een kopje koffie en een gezellige babbel. Want de boog kan niet altijd gespannen staan.

Je kan gewoon jezelf zijn bij Argenta. Wij doen er alles aan om ervoor te zorgen dat jij je thuis voelt, of je nu letterlijk thuis werkt of op de hoofdzetel. Jouw talenten, ambities en welzijn staan centraal. Samen groeien op professioneel en persoonlijk vlak is het doel.

Ontdek wat Argentaan zijn betekent

En het financiële plaatje?

• Een contract van onbepaalde duur
• Een competitief brutoloon
• Maaltijdcheques
• Groepsverzekering
• Hospitalisatieverzekering
• Netto onkostenvergoeding van 200 euro per maand
• Een cafetariaplan waarmee je het bedrag van je 13de maand flexibel kunt inzetten om aan voordelige voorwaarden bijvoorbeeld een smartphone te leasen of extra verlofdagen aan te kopen
• Keuze tussen een bedrijfswagen (inclusief tankkaart of laadoplossing) of een aantrekkelijk mobiliteitsbudget dat je kunt spenderen aan duurzame mobiliteitsalternatieven, zoals de aankoop van een fiets, het gebruik van een deelauto of de terugbetaling van je huisvestingskosten

Extra
Een goede balans tussen werk en privé vinden we even belangrijk als een mooie verloning. Je werkuren vul je dan ook zelf flexibel in. Op kantoor of thuis werken? Jij kiest! We werken 60% van thuis uit, maar je kan steeds in gesprek gaan met je leidinggevende voor een aanpak op maat.