Périmètre couvert : côté métier concerne 2800 régleurs sinistres AFA et 2500 ASM. Mise en place de la roadmap sur des fonctionnalités communes à toutes les branches sinistres. Multi sponsors concernés de niveau directeur. Un plan d’action chiffré entre 2m€ et 3m€ par an d’évolutions IT (sans compter le fonctionnement). Projets à forte valeur ajoutée et très sensibles car couvrent tout le périmètre sinistres. S'inscrivent dans la démarche de transformation du métier. Roadmap à définir chaque année avec les sponsors. Priorisation selon BCA. S’assurer de l’atteinte des objectifs de gains de type ETP et financiers. Faire le lien entre le besoin métier et la réalisation IT. S’assurer de l’accompagnement des opérationnels aux usages des outils par une présence sur terrain (collecte des irritant par ex). Suivre l’ensemble des actions concernant son périmètre dans un cadre AGILE en relation avec le Product Manager et le Scrum Master. S’inscrire dans les objectifs du domaine.        

Expérience passée sur un poste de product Owner. Bon relationnel pour favoriser les échanges avec le métier et l’équipe IT. Esprit de travail en équipe impératif. Capacité à encadrer de nouveaux recrutements. Grosse capacité à absorber une connaissance fonctionnelle complexe pour une autonomie rapide. Esprit de synthèse, pragmatisme et bonne prise de recul. Être appétant à la méthodologie AGILE (Kanban, culture d’indicateurs de productivité…). Être rigoureux et structuré afin de mener des activités en parallèle notamment durant les pics d'activités. S'inscrire dans une démarche d'amélioration continue en tirant profit des pratiques en place ou d'en mettre en œuvre de nouvelles

Offre:

• Vous êtes porteur d’idées et d’initiatives innovantes ? Vous proposez des solutions et êtes au service du client ? Faites partie de notre grande famille en rejoignant :
• Un leader mondial offrant des opportunités de carrières intéressantes
• Une entreprise qui donne une place de choix à l’innovation, à l’initiative et aux actions solidaires (notamment via l’association AXA Atout Cœur)
• Un environnement inclusif à tous les niveaux (mixité, handicap, initiatives pour favoriser l’insertion des jeunes, orientation sexuelle, etc.)
• Un accès à de multiples avantages (congés, temps partiel, télétravail, etc.)
• Un cadre stimulant, qui permet de rencontrer des collaborateurs performants et d’enrichir ses compétences

Victime ou témoin, en cas de discrimination, vous pouvez adresser vos signalements et/ou alertes discrimination à : alerte.discrimination.harcelement@axa.fr