VOTRE FUTUR TERRAIN D’EXPRESSION 

La raison d’être d’AXA est d’« Agir pour le progrès humain en protégeant ce qui compte ». La protection a toujours été au cœur de nos activités, en aidant les individus, les entreprises et les sociétés à prospérer. Et AXA a toujours été un leader, un innovateur, une société entrepreneuriale, favorisant le progrès dans toutes ses dimensions.  

La mission de notre entité, AXA Group Operations (AXA GO), est de soutenir et responsabiliser l’ensemble des équipes d’AXA afin de concrétiser cette ambition commune. 

L’innovation et l’exécution sont nos principaux leviers pour atteindre cet objectif. Ils guident l’ensemble des équipes de GO au quotidien :  

• Innovation : créer et fournir les bases et opportunités aux équipes d’AXA qui développeront des solutions innovantes afin de répondre aux besoins de nos clients actuels et futurs ; 

• Exécution : créer l’environnement qui permettra à nos équipes à travers le monde, de donner vie à leurs idées et de tenir les promesses faites à nos clients. 

Nos objectifs concrets sont de : 

• Renforcer la création de valeur pour l’ensemble du groupe AXA ; 

• Soutenir et encourager l'innovation au sein d'AXA, en collaboration avec la division Group Business Innovation ; 

• Automatiser et intégrer la simplicité dans notre travail quotidien, en nous assurant de contribuer efficacement à la mission et stratégie d’AXA. 

VOTRE FUTURE CONTRIBUTION 

Dans ce contexte, vous intégrerez le département People & Organization Performance. Au sein de la Direction Transformation, ce département constitue un centre d’expertises mondial au service des responsables Ressources Humaines et des Directions métiers d’AXA Group Operations et regroupe à date une trentaine de collaborateurs. Il s’articule autour de 4 activités qui interagissent entre elles : la définition, l’évolution et le pilotage des structures de rémunérations (Compensation & Benefits), la prévision et le pilotage de la masse salariale, le contrôle de gestion social (HR Financials), la planification et le pilotage stratégique des ressources et des compétences (Workforce Evolution), le sourcing et le recrutement (Talent Acquisition). L’ensemble de ces activités s’appuie sur la valorisation de données collectées et produites au sein du Centre d’Excellence. 

Rattaché(e) à Sophie Casabonne, Workforce Evolution Officer, vous exercerez des missions de traitement, d’analyse et de valorisation de la donnée pour l’ensemble des activités du Centre d’Excellence : 

• Constituer et mettre à jour des bases de données, 

• Concevoir, mettre en place et/ou maintenir des modèles pour bâtir des projections, 

• Bâtir des restitutions graphiques qui valorisent la donnée, 

• Produire des indicateurs et des reporting, 

• Réaliser des études ad hoc, 

• Automatiser des traitements. 

Vous développerez : 

• Une connaissance concrète des métiers RH, de la Transformation et la conduite du changement, 

• Une expérience opérationnelle des activités « techniques » de la fonction RH (Compensations & Benefits, HR Analytics, Workforce Evolution…) en lien avec la fonction Finances 

• Une pratique d’activités aux finalités variées (modélisation, planification et pilotage) et plus généralement de l’utilisation de la donnée dans le domaine RH.

Vous aimez : 

• Le traitement de la donnée, la modélisation 

• L’investigation 

• La valorisation de la donnée, la datavizualisation 

• Les chiffres en général 

• La fonction RH ou le contrôle de gestion 

Formation : Université, de niveau BAC +2 (si DUT) à 4/5 (si cursus Universitaire classique) 

Ecole(s) cible(s) : DUT STID/MIASSHS/Filières Statistiques et informatique/Econométrie ou Gestion Spécialisation : éventuellement Contrôle de Gestion Social 

Rythme d’alternance idéal : Mi-temps plus qu’une alternance de semaines  

Rythme d’alternance à éviter : rupture d’activité de 2 semaines consécutives 

Compétences comportementales / Soft skills: 

• Extrême rigueur 

• Honnêté intellectuelle 

• Ponctualité, précision 

• Organisation personnelle 

• Discrétion (données sensibles) 

• Sociable, ouverture 

• Force de proposition 

Compétences techniques / Hard skills: 

• Maîtrise Excel 

• Macros et VBA si possible 

• Access, SQL si possible 

• Culture Financière 

• Modélisation (économétrie…) 

• Datavizualisation (Power BI ou Tableau…). Aptitudes pour la mise en valeur des données. 

Langues : Anglais courant  

Outils informatiques : 

• Office 365 (Excel +++) 

• Access/SQL un + 

• Outils de Datavizualisation 

Type de contrat: Alternance de 12 OU 24 mois

Nous célébrons l'expertise, la diversité culturelle et la créativité de plus de 8 000 employés de par le monde.  Nous nous engageons à assurer l'égalité des chances en matière d'emploi (parité hommes-femmes, communauté LGBT+, personnes handicapées ou personnes d'origines diverses) et à promouvoir la diversité et l'inclusion en créant un environnement de travail où tous les employés sont traités avec dignité et respect, et où les différences individuelles sont valorisées.