VOTRE FUTUR TERRAIN D’EXPRESSION 

La raison d’être d’AXA est d’« Agir pour le progrès humain en protégeant ce qui compte ». La protection a toujours été au cœur de nos activités, en aidant les individus, les entreprises et les sociétés à prospérer. Et AXA a toujours été un leader, un innovateur, une société entrepreneuriale, favorisant le progrès dans toutes ses dimensions.  

La mission de notre entité, AXA Group Operations (AXA GO), est de soutenir et responsabiliser l’ensemble des équipes d’AXA afin de concrétiser cette ambition commune. 

L’innovation et l’exécution sont nos principaux leviers pour atteindre cet objectif. Ils guident l’ensemble des équipes de GO au quotidien :  

• Innovation : créer et fournir les bases et opportunités aux équipes d’AXA qui développeront des solutions innovantes afin de répondre aux besoins de nos clients actuels et futurs ; 

• Exécution : créer l’environnement qui permettra à nos équipes à travers le monde, de donner vie à leurs idées et de tenir les promesses faites à nos clients. 

Nos objectifs concrets sont de : 

• Renforcer la création de valeur pour l’ensemble du groupe AXA ; 

• Soutenir et encourager l'innovation au sein d'AXA, en collaboration avec la division Group Business Innovation ; 

• Automatiser et intégrer la simplicité dans notre travail quotidien, en nous assurant de contribuer efficacement à la mission et stratégie d’AXA. 

VOTRE FUTURE CONTRIBUTION 

Dans ce contexte, vous intégrerez le département Finance Transformation composé de 10 collaborateurs internationaux dont la mission principale est l'harmonisation, la simplification et la modernisation des outils et processus financiers de GO. Le périmètre de cette fonction est global et couvre 17 pays (Allemagne, Belgique, Espagne, Etats-Unis, France, Hong-Kong, Indonésie, Italie, Japon, Maroc, Malaisie, Mexique, Philippine, Portugal, Royaume-Uni, Singapour, Suisse) 

Rattaché(e) à un Chef de Projet Transformation, vous aurez pour missions principales de : 

• Gérer des projets de bout en bout (cadrage, implémentation, suivi) en lien avec la mise en place/ l’amélioration d’outils informatiques Finance 

• Co-animer des ateliers avec plusieurs pays (groupe de discussion, groupe de travail) 

• Mettre en place différents leviers pour sensibiliser et guider les collaborateurs sur les principaux processus et outils financiers cibles 

• Prendre part à l’animation de la communauté d’utilisateurs d’outils en assurant la promotion des bonnes pratiques 

Vous serez tout particulièrement dédié à l’amélioration et au déploiement de l’outil de contractualisation d’AXA GROUP OPERATIONS avec ses clients internes AXA. Cet outil est basé sur une plateforme Salesforce. 

Vous développerez : 

• Votre esprit d’analyse 

• Votre capacité à travailler dans un environnement complexe et international 

• Des compétences de gestion de projet 

• La maîtrise des fonctions de la Finance d’entreprise, et particulièrement du processus de contractualisation et facturation clients .

Vous aimez : 

• Etre moteur et pro-actif 

• Travailler en équipe 

• Evoluer dans un environnement international et multiculturel 

Formation : Etudiant(e) en master grande école d’ingénieur (Bac +4/5) 

Ecole(s) cible(s) : Centrale-Supélec, Les Mines, etc. 

Compétences comportementales / Soft skills: 

• Rigueur 

• Organisation 

• Force de proposition  

• Bon communicant 

• Esprit fédérateur et positif 

• Proactivité 

Compétences techniques / Hard skills: 

• Très bonne adaptabilité sur les outils informatiques 

• Notions sur la programmation orientée objets (notamment le langage UML) et la gestion de bases de données 

• Gestion d’un projet informatique 

• Bonne maîtrise des outils Office 365  

Langues : Maîtrise indispensable de l’anglais et du français (écrit et oral) 

Outils informatiques : 

• Office 365 (Excel, PowerPoint) 

• Connaissance en VBA est un plus

Type de contrat: Alternance de 12 à 24 mois

Nous célébrons l'expertise, la diversité culturelle et la créativité de plus de 8 000 employés de par le monde.  Nous nous engageons à assurer l'égalité des chances en matière d'emploi (parité hommes-femmes, communauté LGBT+, personnes handicapées ou personnes d'origines diverses) et à promouvoir la diversité et l'inclusion en créant un environnement de travail où tous les employés sont traités avec dignité et respect, et où les différences individuelles sont valorisées.